Belohnungsbox®

Obstkorb und Tankkarte – Das geht jetzt besser!

Gerade Arbeitgeber in kleinen und mittelständischen Unternehmen unterschätzen häufig die Attraktivität und Wirkung von Mitarbeiter-Belohnungen. Neben nicht monetären Leistungen wie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten nutzen zu können, sind es die Gehaltszusätze, die insbesondere bei der Stellensuche ausschlaggebend sind. Steuerfreie Sachzulagen sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, Leistungen zu honorieren und Mitarbeitern Wertschätzung zukommen zu lassen. Nutzen Sie die Belohnungsbox® als Instrument für eine einfache und kostengünstige Möglichkeit, Mitarbeiter zu finden und zu binden!

Diese Maßnahmen binden Mitarbeiter nachhaltig an das Unternehmen. Die Belohnungsbox® bietet dabei – anders als Tank- oder Einkaufskarten – einen Zusatznutzen! Mitarbeiter, die unter Tausenden von Markenprämien, Events und Reisen das wählen können, was sie sich wirklich wünschen, verbinden diese Leistungen intensiver mit dem Unternehmen als eine reine Geldleistung, die „unbemerkt“ im Haushaltsgeld unter geht.

Detlev Fey, Doktor der Psychologie und Vorstandsvorsitzender der Magmapool AG, hat dies schon vor Jahren erkannt: „Unsere Prämienportale und der in Deutschland einzigartige Reisekonfigurator wirken sich bei Mitarbeitern wie ein Anker im Gehirn aus und bleiben unvergesslich. Extrinsische Motivation der Mitarbeiter ist ein entscheidender Faktor im Wettbewerb. Darüber hinaus sind erfolgsabhängige Boni ein wichtiger Motivationsfaktor: Über 25 % der Angestellten wünschen sich diesen gehaltsergänzenden Faktor in der Entlohnung.“