Wirkung

Die Wirkung der Belohnungsbox

Ohne Zweifel ist der erhoffte Spaß an der Arbeit, die intrinsische Motivation, einer der wichtigsten Faktoren im Bewerbungsprozess. Zudem ist er oft entscheidend, ob ein Mitarbeiter bei einem Unternehmen startet, auch wenn das Gehaltsniveau nicht den Wünschen entspricht. Dennoch ist „Geld“ eine wichtige Antriebsfeder. Stimmt das Gehalt, wird „weniger Spaß“ in Kauf genommen. Doch seit geraumer Zeit gibt es bei diesem Thema einen Umbruch: Den Mitarbeitern geht es nicht mehr ausschließlich um das, was Ende des Monats auf der Gehaltsabrechnung steht. Es geht um ideelle oder nicht materielle Werte wie Respekt und Lob. Und es geht um Wertschätzung durch weitere, klar definierte Benefits. Also die Gehaltsbestandteile „on top“, die tatsächlich Auslöser sein können für eine Bewerbung bei genau diesem Unternehmen und die zudem dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich dauerhaft im Unternehmen wohlfühlen.

Motivierte Mitarbeiter sind engagierter!

Die Belohnungsbox nimmt Ihnen nicht nur Zeit und Arbeit ab – sie ist ein exzellentes Mittel zur Mitarbeiterbindung. Oder denken Sie immer daran, dass Sie Ihren Mitarbeiterinnen ein Geburtstagsgeschenk überreichen wollten? Mit der Belohnungsbox läuft das ganz automatisch und Ihre Mitarbeiter können sich ihre Wünsche im Portal erfüllen.

Pro Mitarbeiter und Jahr sind die folgenden Beträge zur Gewährung des Sachbezugs möglich – steuer- und sozialabgabenfrei:
bis zu 528 Euro (44 Euro monatlich): bitte beachten Sie – dies wird im Jahr 2022 auf 50 Euro monatlich erhöht.

3 x 60 Euro für Geschenke aus besonderem Anlass: Geburtstag, Weihnachten, Jubiläum 

Corona-Bonus: bis zum 31.03.2022 können Sie Ihren Mitarbeitern für das Engagement während Corona mit maximal 1.500 Euro danken Schöpfen Sie die staatlichen Steuervorteile mit der Belohnungsbox aus!

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Belohnungen in Form von Sachprämien haben eine starke wirkung!

Geldgutscheine, Kreditguthaben und Unterstützung in Vorsorgemaßnahmen sind vom Gesetzgeber nicht mehr gestattet, Tankkarten und Guthaben-Karten für REWE, EDEKA und CO. gehen im Haushaltsgeld auf und sind schnell vergessen.

Eine tolle Küchenmaschine, eine gute Uhr, eine tolle Jochen-Schweizer-Aktion – das bleibt für immer unvergessen und wird immer mit Ihrem Unternehmen in Verbindung gebracht. Machen Sie es richtig und führen Sie die Belohnungsbox im Unternehmen ein!

Fachkräfte lieben Benefits. Das ist Ihr USP im Recruitment-Prozess!

Für Bewerber stehen heute neben Spaß an der Arbeit und einem guten Gehalt Dinge wie flexible Arbeitszeitgestaltung und die Unternehmens-Benefits an vorderster Stelle. Üblich sind unteranderem ein Korb mit frischem Obst, freie Getränke, ein Parkplatz vor dem Haus. Doch was wirklich zählt, sind die „Boni on Top“. Mit der Belohnungsbox sind Sie Ihrer Konkurrenz weit überlegen, denn Sachprämien sind ein echter Benefit, machen Spaß und motivieren Mitarbeiter nachhaltig!

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